李吉仁教授:策略生涯談生涯策略(鴻海科技集團人資長)李吉仁教授:策略生涯談生涯策略(鴻海科技集團人資長) 李教授舉出的幾個生涯規劃的思考方向: 1. 策略是方向性決策(Directional Decision)- 選擇而非取捨,機會而非成本,加上高度∕廣度∕深度 這句話對我震撼很大,以酒店打工自己本身從文組跨到理工科的背景,我其實一直在面臨各種「選擇或取捨」,而這個過程中,總時不時的想回頭望望「沒有走過的那條路」,也因為回頭望,總會懷疑自己是否付出了過大的「機會成本」,卻不曾得到相對應的收穫。 李 教授這番話點醒我,不該繼續在自己的小框框裡打轉,要提高襯衫自己的「高度」,尋找每個問題的源頭,在面臨各種trade-off的選擇或困境時,要釐清自己的想法,找出「問題背後的問題」,考量「最壞的狀況」以清除不確定感後,「鼓起勇氣走下去」。 2. 策略是選擇差異化(Be Different, Be Yourself)- 別和大家一起擠,同儕比價效應 最初 李 婚禮佈置教授從工工系畢業時「不和大多數人走同一條路」,從他的抉擇可以看出,就算目標是相同的,拐個彎繞個路,自己也能走出屬於自己的風景,而 李吉仁 教授再三強調「這需要勇氣」。 3. Competence-based Growth - 堆疊自己的能力,建構所學,進行同心圓的學習,並注意能耐陷阱與行為西服慣性(要往外擴張,再往上拉高高度) 整合 李吉仁 教授的生涯經歷,便是這樣一個Competence-based Growth的過程,他不斷累積自己的能力,每一階段都達到深度、廣度的水準,接著往上提昇,學習另外的能力。而這過程中,要注意別停留在自己的comfortable zone,只顧迎合自己的能力與專西裝外套長,便停止學習、拒絕挑戰。在我看來,那的確是很容易踏入的陷阱,誰不希望自己的付出有回報?又有誰不喜歡成就感?但那卻是一個「溫柔的陷阱」,很容易使我們「困在當下」而不自覺。 4. 建構價值主張(Value Proposition) 嘗試定義自己的能力,瞭解己身具備的能力「可以解決什關鍵字廣告麼問題」、「可以改變什麼現狀」。我認為這是反省自身能力的一個非常好的思考方式, 李 教授強調說,人一定要找到自己的價值,唯有找到自己的價值,才能瞭解可行的生涯方向,才能Do Something。 因此呢,我們在日常生活時,便需時常想像自己的未來,要先能「想像未來」,才能真正土地買賣開始規劃明天的自己。而透過多元差異的訓練,可以廣且深的建立起個人能力,並有計畫地幫助自己跳脫「舒適圈」, 李 教授舉了混沌理論的例子:新的東西並不一定從混沌的中心產生,往往是由邊緣創造;這讓我想到朱敬一在《給青年知識追求者的信》中所提出的想法:「不計目的地廣泛吸收烤肉食材知識。」或許現在我們看不到所經歷、累積的這些能力或經驗可以帶給我們什麼,但把時間拉長、層次拉高,可以發現這些零散的過程竟然累積出一些珍貴資產。 李吉仁教授鼓勵我們創造自己「被利用」的價值,永遠做的超乎老闆想像,那就是自己成功的機會。 最後,他歸納幾個向度作為生涯策設計裝潢略的總結:Passion, Professional(專業帶來自由度), Positioning(自己差異化的價值) and Pleasant(愛你所選,選你所愛),最後即型塑成Performance。


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