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李吉仁教授：策略生涯談生涯策略（鴻海科技集團人資長）李吉仁教授：策略生涯談生涯策略（鴻海科技集團人資長） 李教授舉出的幾個生涯規劃的思考方向： 1. 策略是方向性決策（Directional Decision）- 選擇而非取捨，機會而非成本，加上高度∕廣度∕深度 這句話對我震撼很大，以酒店打工自己本身從文組跨到理工科的背景，我其實一直在面臨各種「選擇或取捨」，而這個過程中，總時不時的想回頭望望「沒有走過的那條路」，也因為回頭望，總會懷疑自己是否付出了過大的「機會成本」，卻不曾得到相對應的收穫。 李 教授這番話點醒我，不該繼續在自己的小框框裡打轉，要提高襯衫自己的「高度」，尋找每個問題的源頭，在面臨各種trade-off的選擇或困境時，要釐清自己的想法，找出「問題背後的問題」，考量「最壞的狀況」以清除不確定感後，「鼓起勇氣走下去」。 2. 策略是選擇差異化（Be Different, Be Yourself）- 別和大家一起擠，同儕比價效應 最初 李 婚禮佈置教授從工工系畢業時「不和大多數人走同一條路」，從他的抉擇可以看出，就算目標是相同的，拐個彎繞個路，自己也能走出屬於自己的風景，而 李吉仁 教授再三強調「這需要勇氣」。 3. Competence-based Growth - 堆疊自己的能力，建構所學，進行同心圓的學習，並注意能耐陷阱與行為西服慣性（要往外擴張，再往上拉高高度） 整合 李吉仁 教授的生涯經歷，便是這樣一個Competence-based Growth的過程，他不斷累積自己的能力，每一階段都達到深度、廣度的水準，接著往上提昇，學習另外的能力。而這過程中，要注意別停留在自己的comfortable zone，只顧迎合自己的能力與專西裝外套長，便停止學習、拒絕挑戰。在我看來，那的確是很容易踏入的陷阱，誰不希望自己的付出有回報？又有誰不喜歡成就感？但那卻是一個「溫柔的陷阱」，很容易使我們「困在當下」而不自覺。 4. 建構價值主張（Value Proposition） 嘗試定義自己的能力，瞭解己身具備的能力「可以解決什關鍵字廣告麼問題」、「可以改變什麼現狀」。我認為這是反省自身能力的一個非常好的思考方式， 李 教授強調說，人一定要找到自己的價值，唯有找到自己的價值，才能瞭解可行的生涯方向，才能Do Something。 因此呢，我們在日常生活時，便需時常想像自己的未來，要先能「想像未來」，才能真正土地買賣開始規劃明天的自己。而透過多元差異的訓練，可以廣且深的建立起個人能力，並有計畫地幫助自己跳脫「舒適圈」， 李 教授舉了混沌理論的例子：新的東西並不一定從混沌的中心產生，往往是由邊緣創造；這讓我想到朱敬一在《給青年知識追求者的信》中所提出的想法：「不計目的地廣泛吸收烤肉食材知識。」或許現在我們看不到所經歷、累積的這些能力或經驗可以帶給我們什麼，但把時間拉長、層次拉高，可以發現這些零散的過程竟然累積出一些珍貴資產。 李吉仁教授鼓勵我們創造自己「被利用」的價值，永遠做的超乎老闆想像，那就是自己成功的機會。 最後，他歸納幾個向度作為生涯策設計裝潢略的總結：Passion, Professional（專業帶來自由度）, Positioning（自己差異化的價值） and Pleasant（愛你所選，選你所愛），最後即型塑成Performance。
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